Steeds meer organisaties beseffen dat investeren in vitaliteit meer is dan een abonnement op de sportschool of een fruitmand op kantoor. In een tijd waarin stress, burn-out en mentale klachten tot de grootste oorzaken van ziekteverzuim behoren, wordt het essentieel om ook de mentale en emotionele gezondheid serieus te nemen. NEI-therapie is een nog relatief onbekende, maar veelbelovende aanpak binnen vitaliteitsbeleid.
Wat is NEI-therapie?
NEI staat voor Neuro Emotionele Integratie. Het is een methode die helpt onbewuste emotionele blokkades en belemmerende overtuigingen op te sporen en los te laten. Deze blokkades beïnvloeden -onbewust- ons gedrag, onze stressreacties en zelfs onze fysieke gezondheid.
In de context van werk kan dit zich uiten in bijvoorbeeld:
- Chronische stress
- Perfectionisme
- Moeite met grenzen stellen
- Angst voor conflicten of presenteren
- Onverklaarbare vermoeidheid of terugkerende klachten
Waarom NEI-therapie binnen het vitaliteitsbeleid?
Vitaliteitsbeleid richt zich op het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid, gezondheid en het welzijn van medewerkers. NEI-therapie voegt hier een cruciaal — maar vaak vergeten — element aan toe: emotionele gezondheid.
Waarom NEI-therapie waardevol is:
- NEI pakt de oorzaak van de klacht aan, niet alleen de symptomen
- Medewerkers leren omgaan met stress op een diep niveau, waardoor ze langdurig veerkrachtiger worden
- Het helpt bij het voorkomen van (langdurige) uitval door mentale of psychosomatische klachten
- Het ondersteunt herstel na burn-out of langdurige ziekte
Minder ziekteverzuim, meer werkgeluk
Bedrijven die NEI opnemen in hun vitaliteit aanpak merken:
- Een afname in ziekteverzuim, vooral bij medewerkers met onbegrepen klachten
- Een toename van persoonlijk leiderschap: medewerkers nemen meer verantwoordelijkheid voor hun welzijn
- Verbetering in de sfeer en samenwerking op de werkvloer, doordat onderliggende spanningen verdwijnen
- Medewerkers voelen zich gehoord en gezien op een diep niveau — iets dat traditioneel beleid vaak mist
Hoe integreer je NEI-therapie in je organisatie?
Een aantal praktische manieren waarop NEI ingezet kan worden:
- Persoonlijke sessies via de bedrijfsarts of HR
Aanbieden van NEI-sessies aan medewerkers met stress- of burn-outklachten. - Workshops of trainingen rond emotioneel welzijn
Teamsessies waarin medewerkers leren over de rol van emoties en overtuigingen en patronen op het werk. - Onderdeel van re-integratietrajecten
NEI inzetten in het hersteltraject van -langdurig- zieke medewerkers
Conclusie
NEI-therapie biedt een waardevolle aanvulling op bestaande vitaliteit initiatieven. In plaats van alleen te focussen op ‘gezond gedrag’, richt NEI zich op de mentale en emotionele kern van het probleem. Door deze aanpak ontstaat er niet alleen minder verzuim, maar ook een cultuur van openheid, veerkracht en écht werkgeluk. In een wereld waarin mentale gezondheid steeds belangrijker wordt, is NEI geen luxe, maar een strategische investering in menselijk kapitaal.
Wil je als organisatie aan de slag met NEI of ontdekken wat het voor jouw team kan betekenen? Plan een gratis kennismakingsgesprek in!
